IGUALDAD DE GENERO EN LA UNIVERSIDAD DE A CORUÑA
¿QUÉ POLÍTICA PÚBLICA DE IGUALDAD VAMOS A
VER?
El principio de plena igualdad entre mujeres y
hombres se encuentra embebido dentro de los valores que la Universidad de A
Coruña (UDC) asume como propios, además de ser una exigencia normativa.
Así, haciendo gala de este principio, la UDC ha publicado
el II Plan de Igualdad 2019-2022, cuyas líneas de actuación y objetivos a
corto, medio y largo plazo son una continuación del I Plan de Igualdad de la
UDC. Entroncado con este II Plan de Igualdad la UDC cuenta también con un
Protocolo para la Prevención y la Protección Frente al acoso sexual y el acoso
por razón de sexo.
Algunos de los objetivos fundamentales de este Plan de Igualdad son:
📜Tener en cuenta la perspectiva de género en el conocimiento que la UDC genera.
👨👩 Incorporar la perspectiva de género en la docencia.
📓 Llevar a cabo un Plan para la Formación en Igualdad.
Para ello, la UDC a través de su Oficina para la
Igualdad de Género dispone de recursos, herramientas y guías gratuitas y de
libre acceso para incorporar la perspectiva de género.
ANALICEMOS LA POLITICA DE IGUALDAD DE LA
UDC
¿Va a tener algún impacto esta Política
de Igualdad en los ROLES de género?
Indudablemente, el punto de partida para que se
produzca un cambio en la sociedad y la igualdad de género no sea una necesidad,
sino una realidad, es la educación de las personas en todos los niveles. Por lo
tanto, que un centro docente e investigador como es una universidad integre una
política de igualdad en todos sus ámbitos, fomentará que todos los
intervinientes en el proceso educativo (profesorado, alumnado y personal de
administración y servicios) adquieran valores de igualdad y diversidad.
¿Y qué RECURSOS
ha puesto en marcha la UDC para implementar su política de igualdad?
La UDC ha desarrollado un espacio web denominado Oficina para la Igualdad de Género (https://www.udc.es/es/oficinaigualdade/) desde donde acceder a diversa información
y recursos. Dentro de estos recursos, podemos, entre otros, encontrar:
ü
Un compendio actualizado de
la normativa vigente más relevante en materia de igualdad de género.
ü
Guías de buenas prácticas y
herramientas de consulta en diferentes disciplinas académicas para una docencia
sin sesgos de género.
ü
En el espacio web también se
pueden encontrar cuestionarios para el profesorado para detectar posibles aspectos
dentro del ámbito docente que se deben mejorar o cambiar para incorporar la
perspectiva de género en el contenido formativo que imparta.
ü
Se ha habilitado un correo
electrónico confidencial al que poder referir cualquier caso de acoso sexual o
por razón de género del que se tenga conocimiento.
ü
La UDC ha publicado un
folleto con orientaciones para el uso de lenguaje inclusivo, además de poner a
disposición de las personas herramientas y recursos de otros organismos para facilitar
el uso de lenguaje no sexista.
ü
Se pone en marcha un Plan de
Formación en Igualdad para llevar a cabo las acciones previstas en el Plan de
Igualdad.
ü
Se crea el Centro de Estudios
de Género y Feminismo, ideado como un espacio de investigación para todas las
personas que llevan a cabo investigaciones en materia de género o feminismo. También
se ofertan cursos para aquellas personas que trabajan o quieren trabajar en el
ámbito de la igualdad.
ü Publicación del periódico Desligate, con noticias y artículos relacionados con la igualdad.
ü Publicaciones y
estudios realizados por diferentes organismos y entidades en relación con la
igualdad de género.
¿y cuál es
la REPRESENTACIÓN de las mujeres en este proyecto?
Como una simple pincelada del
papel que juegan las mujeres el desarrollo de este proyecto, basta indicar que
tanto el cargo de Dirección, Subdirección y todos los miembros que forman parte
de la Comisión para la Igualdad de Género están ocupados actualmente por
mujeres. Parece claro que la UDC ha apostado porque la mujer juegue un papel
fundamental en el desarrollo del proyecto.
¿QUÉ IMPACTO TIENE ESTA POLITICA DE
IGUALDAD?
He de reconocer que
desconozco el impacto que esta política de igualdad tiene en el ámbito de la
UDC y en el ámbito de la sociedad. La elección de la política de igualdad de la
UDC para realizar este trabajo se basa en que esta universidad ha sido durante
10 años el centro donde he cursado los estudios universitarios y doctorales, y
ya por aquel entonces se rehuía y condenada cualquier desigualdad o de
violencia de género, si bien no existía una política de igualdad como tal.
Como centro educativo y de
investigación, el número de personas relacionadas con la UDC es muy elevado (estudiantes,
profesores y colaboradores) y, de forma especial considero que la aplicación de
las políticas de igualdad puede incidir muy positivamente en el alumnado, que
accediendo a los estudios universitarios con 18 años, resulta esencial que vean
en su día a día no observen desigualdades de género, para evitar que en un
futuro repitan patrones y actuaciones contrarias a la igualdad de género.
PUNTOS FUERTES Y PUNTOS DÉBILES
Como puntos fuertes destacaría que se trata de un plan muy ambicioso que establece cuatro ejes de trabajo, enfocados en cada uno de los colectivos que forman parte de la UDC (alumnado, profesorado y personal de administración y servicios):
👉Gobernanza, responsabilidad social y transversalidad.
👉Perspectiva de género en la docencia e investigación.
👉Prevención frente a la violencia machista.
👉Conciliación.
Para cada uno de esto ejes
establece objetivos, medidas a aplicar, los responsables y la temporalización.
Otro punto que destacar es
el elevado número de recursos que la Oficina para la Igualdad de Género pone a disposición de las personas en su página
web.
Por último, también es
destacable que el II Plan de Igualdad se encuentre actualizado, siendo vigente
del 2019 al 2023.
Como punto
débil destacaría la falta de
indicadores, o que no se encuentren publicados o fácilmente accesibles, de los
resultados de la aplicación del plan de igualdad.
